Enerji ve Çevre Dünyası 184. Sayı | Doğalgaz Dergisi 241. Sayı(Ekim 2023)

81 DOĞALGAZ VE ENERJİ • Ekim / 2023 enerji sektöründe durum farklı değildir. Türkiye’de kalifiye işgücü ihtiyacının boyutları o kadar büyüktür ki çalışma kapsamında görüşülen işverenler ya da işveren temsilcisi kuruluşlar, işe alacak- ları personelde aradıkları özelliklerin başında, işe olan merak, kendini geliş- tirme isteği ve işyeri kültürüne sahip olmak gibi temel özellikleri yeterli bul- makta, işe almak için seçtikleri çalı- şanlarına gerekli teknik bilgi ve beceri kazandırmayı zorunlu olarak üstlen- mektedirler. Bu nedenle iş tecrübesine sahip olmak önemli bir özellik olarak ortaya çıkmakta, işverenlerin birbirle- rinden yetişmiş eleman transfer etme- lerine çok sık rastlanmaktadır. Görüşülen işverenlerin en çok talep ettiği pozisyonlar arasında makine ekipman bakım onarımı, muhasebe uzmanı, AutoCAD bilenler, elektrik teknikeri, kaynakçı, makine mühendisi, makine teknikeri ve tornacı ilk sırada gelmektedir. Bunun yanı sıra istihdam piyasasından temininde en çok güç- lük çekilen meslekler arasında elektrik teknikeri, kaynak teknikeri, maki- na-malzeme mühendisi, CNC opera- törü, tanker/vidanjör şoförü ön plana çıkmaktadır. Temininde güçlük çekme nedenleri, meslek/pozisyona göre fark- lılık göstermekle birlikte birçok meslek/ pozisyon için gerekli mesleki beceri/ niteliğe sahip personel bulamama temel sorunlardan birisi olarak ifade edil- miştir. Diğer pozisyon/mesleklerden farklı olarak tekniker bulmakta güçlük çekilmesinin temel nedeninin ise bu pozisyonlara yeterli başvuru yapılma- ması olduğu görülmüştür. İşverenler, işe aldıkları yeni mezunlarda eksik bulduk- ları beceriler sorulduğunda daha çok genel becerileri ve kişilik özellikleri öne çıkarmaktadırlar. Öğrencilerdeki genel bir eksikliğin çalışma kültürü olduğu öğretim üyeleri tarafından bilinmekte- dir. Bu görüş işveren görüşmelerinde de doğrulanmıştır. Çalışanlarda en çok aranan özellikler arasında iş deneyimi/ pratik beceri, problem çözme becerisi ve vardiyalı çalışma saatlerine uyum başta gelmektedir. Sektörde uluslara- rası yatırımcıların yoğun olması ya da uluslararası piyasalara mal ve hizmet sağlayan işletmelerin çokluğu, kalite nosyonuna sahip personel ihtiyacına yol açmaktadır. Personelin sahip olması gereken sertifikasyonlar ile ilgili olarak, rüzgar enerjisi sektöründe sahada çalışmak için GWO sertifikasının şart olduğu belir- tilmiştir. Bu sektörde ayrıca yüksekte çalışma belgesi de istenmektedir. EKAT en çok sözü edilen sertifika olmakla birlikte mühendislerden istenmemesi, sadece elektrik teknisyenlerine veriliyor olması, bir tesiste herhangi bir anda sadece bir çalışanın EKAT sertifikas- yona sahip olmasının işverenler tara- fından yeterli bulunması EKAT’a olan talebi göreceli olarak azaltmaktadır. EKAT ve GWO dışında, santrallerde kullanılan cihazların kullanımına dair üretici sertifikasyonlarına sahip olmak da istenen özellikler arasında yer almak- tadır. Görüşmeler sırasında belirtilen bir başka konu da rüzgar santralleri- nin zamanla deniz üzerine kurulmasıyla denizde hayatta kalma eğitimi ve sertifi- kasyonu ihtiyacının ortaya çıkacağıdır. Öte yandan, sektörün çeşitli riskler barındırması, sektörün sürekli büyü- mesi sonucu sık sık fazla mesai gerek- mesi, enerji üretimi durdurulmaması gereken bir süreç olduğu için vardi- yalı çalışılma zorunluluğu sektörün dezavantajlı yanlarını oluşturmakta- dır. İhtiyaç duydukları becerileri çalı- şanlarına kazandırmak için işverenler genellikle kendi eğitim programlarını geliştirmekte ve işe aldıkları personeli kendileri eğitmektedirler. Bu konudaki girişimler akademi adı altında bazı oluşumlara kadar varmıştır. Görüşü- len firmaların %76’sının yeni istihdam edilen çalışanlarına kurum için eğitim- ler düzenleyerek çalışanlarının sektöre özgü niteliklerini geliştirmek istedikleri görülmektedir. İşverenler eleman arayı- şında öncelikli olarak mevcut çalışanla- rın referansıyla personel aramaktadırlar. Bunu internet ortamındaki platformlar ve İŞKUR izlemektedir. Üniversiteler ve özel istihdam büroları da belirtilen kaynaklar arasındadır. İnternet orta- mındaki kaynaklar arasında Kariyer. net, LinkedIn siteleri öne çıkmaktadır. Yapılan görüşmelerde bazı öğretim üyelerinin sektör firmaları ile işbirliği RAPOR